那些年我們眼中的透明度審核
話說透明度審核驗(yàn)廠人并不陌生
類似ICTI、迪士尼、阿迪達(dá)斯、K-MART/SEARS等品牌的審核方式越來越接地氣
然而很多人歪解透明度審核一詞
提起透明度審核總是和計(jì)件工資關(guān)聯(lián)一起
實(shí)際沒有半毛關(guān)系
所謂的透明就是來個(gè)真槍實(shí)彈
不玩虛的...
計(jì)件的不一定就是透明
計(jì)時(shí)的不一定就是作弊
你那個(gè)誠(chéng)摯的心才是夜空中最亮的星！
......
但又有多少人在黑夜里摸索
......
審核：今天是透明度審核
工廠：哦，我準(zhǔn)備下資料
審核：還有別的文件嗎？
工廠：驗(yàn)這個(gè)客人的只有這一套......
審核：哦，你確定，哈！
工廠：確定吧！
旁觀：偷笑...
審核：常在河邊走 哪有不濕鞋
工廠：勝敗乃兵家常事！
建立合理有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體制
充分發(fā)揮薪資體系雙刃劍作用
讓審核受傷的心傷口及時(shí)愈合.....
計(jì)件工資分類
計(jì)件工資即，
工資是用工人完成的產(chǎn)品數(shù)量乘以規(guī)定的計(jì)價(jià)單價(jià)計(jì)算得出的。
計(jì)件工資可分個(gè)人計(jì)件工資和集體計(jì)件工資。
計(jì)件工資計(jì)算的主要依據(jù)是計(jì)件單價(jià)，即工人完成每一件產(chǎn)品的工資額。
計(jì)算公式如下：
計(jì)件單價(jià)=某等級(jí)工人的日（小時(shí)）工資標(biāo)準(zhǔn)÷日（小時(shí)）產(chǎn)量定額
若按工時(shí)定額計(jì)算計(jì)件單價(jià)，計(jì)算公式為：
計(jì)件單價(jià)=某等級(jí)工人的日（小時(shí)）工資標(biāo)準(zhǔn)×單位產(chǎn)品的工時(shí)定額
計(jì)件工資具體有以下幾種形式：
1直接計(jì)件工資計(jì)件工人按完成產(chǎn)品的數(shù)量和計(jì)件單價(jià)來支付工資2間接計(jì)件工資按工人所服務(wù)的計(jì)件工人的工作成績(jī)或所服務(wù)單位的工作成績(jī)來計(jì)算支付工資3累進(jìn)計(jì)件工資工人完成定額的部分按同一計(jì)件單價(jià)計(jì)算工資，超過定額的部分，則按累進(jìn)遞增的單價(jià)計(jì)算工資4集體計(jì)件工資集體計(jì)件工資是以工作隊(duì)（組）為計(jì)算單位，工資取決于計(jì)件單位集體的勞動(dòng)成果，它是以工作隊(duì)（組）生產(chǎn)的合格產(chǎn)品的數(shù)量乘以計(jì)件單價(jià)，計(jì)算出應(yīng)得的計(jì)件工資總額，然后在班組或工作隊(duì)內(nèi)部工人之間根據(jù)每個(gè)人的技術(shù)熟練程度和貢獻(xiàn)大小等情況進(jìn)行合理的分配。
1計(jì)件工資上不封頂生產(chǎn)正?；蛏a(chǎn)旺季的情況下計(jì)件員工的工資應(yīng)按實(shí)際情況計(jì)算工資，旺季上不封項(xiàng)。
2計(jì)件工資下有保底生產(chǎn)淡季或產(chǎn)量較少的月份，計(jì)件工資達(dá)不到當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的情況下，從《計(jì)件工資發(fā)放（比率）單價(jià)》之外的額度中以其它工資形式補(bǔ)足員工最低工資標(biāo)準(zhǔn)
計(jì)件核算方式
計(jì)件工資核算方式千差萬別，各有千秋
總之符合法規(guī)的算法都是好算法；
不同客戶標(biāo)準(zhǔn)也是八仙過海，各顯神通；
常用的，計(jì)時(shí)計(jì)件對(duì)比法；
總之工資按照法規(guī)足額支付就OK
大部分透明度審核以平均標(biāo)準(zhǔn)判定；
但又不能一概而論
下圖作為常見的一種透明審核分析
常用計(jì)件方法
計(jì)件另加“加班時(shí)數(shù)”法
計(jì)算當(dāng)月計(jì)件工資= [a]
記錄當(dāng)月工人工作時(shí)間(正常及加班)
當(dāng)月工人工資= a + (0.5 x當(dāng)?shù)貢r(shí)薪x平常日加班工時(shí)) + (1.0 x當(dāng)?shù)貢r(shí)薪x休息日加班工時(shí)) +(2.0 x當(dāng)?shù)貢r(shí)薪x法定假日加班工時(shí)).
比較是否符合最低工資及加班工資要求.
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