什么是BSCI ?
商界社會(huì)責(zé)任倡議行為守則；
歐洲對(duì)外貿(mào)易協(xié)會(huì)（FTA）發(fā)起；
總部位于歐洲；
覆蓋各行各業(yè)，包括工業(yè)化（制造業(yè)）以及初級(jí)生產(chǎn)（農(nóng)場(chǎng)）；
涵蓋供應(yīng)鏈社會(huì)責(zé)任管理的理想目標(biāo)和最低要求；
參考國(guó)際勞工組織公約，與SA8000聯(lián)系緊密；
通過贊同BSCI行為守則并向供應(yīng)鏈傳達(dá)：持續(xù)改善，合作，賦能；
工資的算法問題：
隨著BSCI在中國(guó)的不斷推行，越來越多的工廠都會(huì)面臨BSCI驗(yàn)廠，那么人權(quán)驗(yàn)廠最最直接的一個(gè)問題就出現(xiàn)了，工資考勤怎么做？
在工廠中員工最關(guān)心的就是自己的工資發(fā)的對(duì)不對(duì)？
在驗(yàn)廠工作，工廠相關(guān)人員需要知道工資到底怎么算？
員工在正常上班之外的加班還能享有怎樣的補(bǔ)貼？
工廠員工怎樣來實(shí)行自己應(yīng)有的權(quán)利和應(yīng)有的報(bào)酬？
正因?yàn)橛袉T工這樣的問題，所以BSCI應(yīng)運(yùn)而生，BSCI就是倡議商界遵守社會(huì)責(zé)任組織 ，要求公司在世界范圍的生產(chǎn)工廠里，運(yùn)用BSCI監(jiān)督系統(tǒng)。
統(tǒng)來持續(xù)改善工廠社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)。在BSCI社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)里，要求工資核算的原則如下：
分為兩種：計(jì)時(shí)工時(shí)算法和計(jì)件工時(shí)算法，下面為及時(shí)算法。
正常工作日:星期一至星期五晚上加班按平常工資的1.5倍算；
休息日:星期六及周日加班按平常工資的2倍算；
上述法定節(jié)假日:加班就按平常工資的3倍算。
XX省XX市最低員工工資保障為：XXXX元/月；
正常工作日時(shí)薪為：XXX÷21.75÷8=XXX元/小時(shí)--------月計(jì)薪天數(shù)=（365天-104天）÷12月=21.75天
星期一至星期五晚上加班：XXX×1.5=XXX元/小時(shí)
星期六及周日加班：XXX×2=XXX元/小時(shí)
法定節(jié)假日加班：XXX×3=XXX元
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