“審核要點”
◆ “三性”是否需要全部符合還是只要符合任一項？
1> 臨時性：工作崗位存續(xù)時間不超過6個月（明確）。
2> 替代性：用工單位的職工因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，休假等原因在該工作崗位上無法工作的一定期間內(nèi)，可以由被派遣勞動者替代工作（明確）。
3> 輔助性：用工單位工作崗位為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)，如何定哪些工作崗位是屬于“輔助性”工作？數(shù)量有限制？（不明確）。
☆ 目前只要符合其中“一性”要求就可以安排勞務(wù)派遣員工。
◆用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量。
1>用工單位使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。
2>用工單位在本規(guī)定施行前使用被派遣勞動者數(shù)量超過其用工總量10%的，應(yīng)當(dāng)制定調(diào)整用工方 案，于本規(guī)定施行之日起2年內(nèi)降至規(guī)定比例。但是，《全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》公布前已依法訂立的勞動合同和勞務(wù)派遣協(xié)議期限屆 滿日期在本規(guī)定施行之日起2年后的，可以依法繼續(xù)履行至期限屆滿。
3>用工單位應(yīng)當(dāng)將制定的調(diào)整用工方案報當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障行政部門備案。
4>用工單位未將本規(guī)定施行前使用的被派遣勞動者數(shù)量降至符合規(guī)定比例之前，不得新用被派遣 勞動者。
◆勞務(wù)派遣單位資質(zhì)和勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證。
◆同工同酬。
“勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包/
業(yè)務(wù)外包的區(qū)別和聯(lián)系”
“審核要點：勞務(wù)派遣和
勞務(wù)外包/業(yè)務(wù)外包”
“審核要點：勞務(wù)派遣的法律要求”
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