Sears采購(gòu)準(zhǔn)則指南--強(qiáng)迫勞工
強(qiáng)迫性勞工
不得使用強(qiáng)迫或強(qiáng)制性勞工。
主要規(guī)定:
Sears公司采購(gòu)準(zhǔn)則的“禁止強(qiáng)迫性勞工”條款明確禁止工廠使用強(qiáng)迫性勞工，包括禁止使用囚犯勞動(dòng)、契約勞動(dòng)或抵債式勞動(dòng)。
1. 強(qiáng)迫性勞工或使用囚犯勞動(dòng)
根據(jù)Sears公司規(guī)定，如果工廠所在國(guó)的政府或軍隊(duì)在囚犯服刑期間件的國(guó)家中，工廠必須運(yùn)用適當(dāng)、可靠的方法核實(shí)并記錄工人的年齡。(參見強(qiáng)制囚犯提供無償勞動(dòng)，則Sears公司的生產(chǎn)廠家不得使用這些囚犯的勞動(dòng)。如囚犯出于自愿進(jìn)行勞動(dòng)，并獲得了適當(dāng)?shù)姆ǘ▓?bào)酬時(shí)，工廠可考慮使用這些囚犯進(jìn)行生產(chǎn)。
2. 契約勞工和抵債式勞工
契約勞工指雇主限制工人終止雇傭關(guān)系的自由。抵債式勞工則指工人為雇主提供無償勞動(dòng)以償還其欠雇主的債務(wù)。契約勞工和抵債式勞工至今仍在南亞地區(qū)非常盛行，當(dāng)?shù)氐耐そ?jīng)常被迫以抵債方式為雇主工作。Sears公司禁止工廠使用契約勞工和抵債式勞工。
3. 其它形式的強(qiáng)制勞工
當(dāng)工廠在工人的勞動(dòng)合同中針對(duì)工人離職制定了不合理或違法的限制時(shí)，工人的勞動(dòng)屬?gòu)?qiáng)制勞動(dòng)。此類不合理或違法的限制包括雇主要求代存工人的身份證;工人在簽訂合同時(shí)必須繳納押金;工人在終止合同時(shí)必須向工廠繳納罰款。
當(dāng)工廠要求工人必須加班或從事大量加班工作時(shí)，工人的勞動(dòng)也屬?gòu)?qiáng)制勞動(dòng)。此類情況包括工廠強(qiáng)迫工人在正常工作時(shí)間以外加班。(參見“工作時(shí)間”條款)
違規(guī)行為:
工廠使用非自愿的囚犯進(jìn)行無償勞動(dòng)。
工廠在廠內(nèi)監(jiān)禁工人。
工廠使用抵債式勞工、強(qiáng)制勞工或囚犯勞工。
工廠未經(jīng)員工同意扣押?jiǎn)T工的身份證、護(hù)照或工作許可證。
工廠要求工人必須加班或從事大量加班工作。
工廠在工人履行勞工合同期間扣下工人的部分工資。
工廠不合理地限制工人的行動(dòng)自由。
良好管理實(shí)務(wù):
工廠針對(duì)所有分包商和招聘代理機(jī)構(gòu)制定了書面制度，要求他們不得使用強(qiáng)制性勞工。
工廠管理層取消任何對(duì)工人行動(dòng)自由不合理的限制。
工廠根據(jù)禁止強(qiáng)制性勞工的法律規(guī)定制定勞工合同條款，并禁止在工人開始工作前向工人收受押金或?qū)K止合同的工人處以罰款。
所有工人的勞動(dòng)均出于自愿。工廠禁止在廠內(nèi)監(jiān)禁工人。
工廠允許工人在下班或終止勞動(dòng)合同后有權(quán)自行離開工廠。
工廠沒有鎖上廠門以限制工人出入。
工廠非經(jīng)員工同意不擅自扣押?jiǎn)T工的文件。
常見問題:
問：一家工廠為工人提供的福利待遇包括為工人提供工資預(yù)付款或貸款。工廠將在一定期限內(nèi)在工人的每筆工資中扣除一定金額，以償還工人預(yù)先領(lǐng)取的工資或貸款。這種作法是否符合Sears公司采購(gòu)準(zhǔn)則的指導(dǎo)原則?
答：在上述事例中，工廠扣除工人一部分工資的作法并未違反當(dāng)?shù)胤捎嘘P(guān)工資代扣款的規(guī)定，因此上述作法不屬違規(guī)行為。工廠管理層應(yīng)限制向員工貸款的金額，確保員工自愿在一定期限內(nèi)以勞動(dòng)形式償還工廠的貸款。
問：一家工廠使用配備武器、身穿制服的保安在廠區(qū)和宿舍控制人員出入。這種作法是否符合Sears公司采購(gòu)準(zhǔn)則?
答：工廠出于安全考慮為保安配備武器符合Sears公司采購(gòu)準(zhǔn)則的規(guī)定，但這些保安不得無理限制工人的出入自由。
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