什么是sa8000驗(yàn)廠主要驗(yàn)什么

2023/6/13 11:24:59 次

　　SA8000認(rèn)證的主要內(nèi)容：

　　SA8000社會(huì)責(zé)任認(rèn)證是一個(gè)可審核認(rèn)證規(guī)范的基礎(chǔ)之上聯(lián)合國(guó)世界人權(quán)宣言，兒童權(quán)利公約的和各種經(jīng)合組織(勞工組織)公約。SA8000認(rèn)證涵蓋以下責(zé)任行業(yè)：SA8000規(guī)范包含以下幾個(gè)方面的問(wèn)責(zé)：

　　童工：15歲以下的并沒(méi)有工人，最少降到14個(gè)國(guó)家開(kāi)展業(yè)務(wù)的所有少年兒童依據(jù)經(jīng)合組織公約第138發(fā)展中國(guó)家除外;治理發(fā)現(xiàn)工作中。

　　強(qiáng)迫勞動(dòng)：不強(qiáng)迫勞動(dòng)，包含監(jiān)獄或債役工作，并沒(méi)有招聘者住宿的儲(chǔ)蓄或身份證件由顧主或境外。

　　SA8000社會(huì)責(zé)任認(rèn)證健康與安全：提供了一個(gè)安全性與健康的工作氛圍;采取有效措施以防止意外發(fā)生;定期開(kāi)展安全與健康人員管理，網(wǎng)絡(luò)檢測(cè)威協(xié)安全與健康，進(jìn)到浴室和生活用水。

　　結(jié)社自由權(quán)和集體談判權(quán)：敬佩的支配權(quán)，組織與參加工會(huì)和集體談判法律法規(guī)禁止在這種隨意，便捷的方法和商談平行結(jié)社。

sa8000認(rèn)證費(fèi)用

　　歧視：根據(jù)種族并沒(méi)有歧視，種姓，出身，民族宗教，殘疾，性別，性向，工會(huì)或政治派系，或年紀(jì)，并沒(méi)有性騷擾。

　　SA8000認(rèn)證紀(jì)律標(biāo)準(zhǔn)：不體罰，精神或肉體脅迫或辱罵

　　工作時(shí)間：符合適用法律法規(guī)，但在任何時(shí)候，不得超過(guò)48小時(shí)，每周休息一天至少有一個(gè)每7天期間，自愿加班支付溢價(jià)率和不得超過(guò)1周12小時(shí)定期，加班工資有可能是強(qiáng)制性，如果一部分集體談判協(xié)議。

　　補(bǔ)償：工資支付規(guī)范工作周，要符合法律法規(guī)和國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，并完全可以滿足工人以及家庭的基本需求，并沒(méi)有紀(jì)律扣除。

　　智能管理系統(tǒng)的人力資源：設(shè)施尋求獲得認(rèn)證必須遵守和維護(hù)超過(guò)簡(jiǎn)單的整合和方法的要求納入其智能管理系統(tǒng)。

　　立標(biāo)顧問(wèn)專注驗(yàn)廠15年以上資質(zhì)，有任何的認(rèn)證、驗(yàn)廠服務(wù)歡迎咨詢立標(biāo)企業(yè)管理顧問(wèn)機(jī)構(gòu)——13662586595羅經(jīng)理（微信同號(hào)）