WCA驗(yàn)廠審核比較常見的體系管理相關(guān)的問題:
1、無書面形式的社會責(zé)任方針;
2、未創(chuàng)建書面形式體系以識別和監(jiān)管相關(guān)的法律法規(guī)收集和實(shí)施;
3、未創(chuàng)建內(nèi)部企業(yè)社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)和流程,并未對供應(yīng)商和承包商開展企業(yè)社會責(zé)任審查;
4、并沒有進(jìn)行定期的社會責(zé)任內(nèi)部審核;
5、并沒有進(jìn)行相應(yīng)的糾正措施預(yù)防企業(yè)社會責(zé)任相關(guān)問題;
6、并沒有環(huán)境影響登記表及環(huán)評驗(yàn)收、
7、沒有進(jìn)行企業(yè)社會責(zé)任管理評審;
8、并沒有企業(yè)社會責(zé)任認(rèn)證方面的工作職責(zé)界定和授權(quán);
9、并沒有任命企業(yè)社會責(zé)任認(rèn)證等方面的管理著代表;
10、并沒有創(chuàng)建書面形式程序?qū)Τ邪毯凸?yīng)商開展企業(yè)社會責(zé)任方面的評估和判斷;
11、并沒有指定環(huán)境管理者代表;
12、并沒有創(chuàng)建環(huán)境管理體系;
13、并未對管理層開展企業(yè)社會責(zé)任實(shí)施等方面的培訓(xùn);
WCA驗(yàn)廠審核比較常見的工資工時(shí)方面:
1、因?yàn)樗峁┑目记诒砼c生產(chǎn)記錄不一致從而無法判斷考勤與工資的符合性;
2、因?yàn)樯鲜霾灰恢?無法判斷員工總的上班時(shí)間\周最大上班時(shí)間和總的加班時(shí)間是否正確;
3、無法確定是不是員工本人記錄和確認(rèn)他們最真實(shí)的考勤表;
4、不能判斷是不是每7天至少1天的休息;
5、所提供的工資表有誤而且有不相同情況;
6、無法判斷正常最低工資標(biāo)準(zhǔn)/加班費(fèi)/工資計(jì)算方法/計(jì)件工資計(jì)算方式等是否正確;
7、25人中只為其中6人提供5種保險(xiǎn),且沒有社保批文;
8、不能判斷年休假/法定假/產(chǎn)假是不是按規(guī)定發(fā)放工資;
9、工資并沒有定期支付,如審核時(shí)11月份工資并未發(fā)放。
WCA驗(yàn)廠審核常見健康和安全相關(guān)的問題:
1、消防器材不夠,原料庫并沒有滅火器,最少要5個(gè)滅火器,約500平方并沒有消防栓;
2、滅火器放置于地面沒有掛上去;
3、無疏散出口標(biāo)示,2個(gè)原料庫出口均未;
4、安全門不服及要求,4個(gè)中2個(gè)為側(cè)拉門,另外2個(gè)為卷簾門;
5、原料庫無應(yīng)急燈;
6、縫紉機(jī)皮帶無防護(hù)罩;
7、電工證到期;
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