可口可樂(Coca-Cola)在1886年創(chuàng)立于美國喬治亞州亞特蘭大市，自此便與社會發(fā)展相互交融，激發(fā)創(chuàng)新靈感。目前，全球每天有17億人次的消費者在暢飲可口可樂公司的產(chǎn)品，目前在華建有43家工廠， 可口可樂驗廠及其裝瓶廠在中國長期以來不遺余力地支持教育及公益事業(yè)，推廣環(huán)境保護以及幫助當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)的發(fā)展，可口可樂驗廠亦是唯一一個全方位贊助在中國舉辦的特奧會、奧運會、殘運會、世博會、大運會及青奧會的企業(yè)。目前總部設(shè)在美國亞特蘭大，是全球最大的飲料公司。
一、可口可樂驗廠指定的審核機構(gòu)有：UL和ITS
二、審核方式：定期，窗口期，不通知時間(由客戶決定)，審核結(jié)果和有效期如下：
綠色(0)完全合規(guī)，無需進一步行動，有效期三年;
黃色(1-7)需要整改措施，發(fā)送相關(guān)證據(jù)，有效期一年;
橙色(8-27)需要整改措施，通知需要跟進評估，6個月后重新審核：
紅色(28+)需要整改措施后重新跟進評估，不通過
三、可口可樂驗廠重要問題點介紹
1、公司的合法性：客人通過對公司營業(yè)執(zhí)照、稅收登記證、消防走火圖等文件數(shù)據(jù)的查看以證實該公司是否合法及安全。
2、可口可樂驗廠童工和未成年工：客人絕對禁止公司雇用未滿16周歲的童工，能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工，可口可樂驗廠但必需有政府部門的批文以及有實際行動確保未成年工的身心健康。
3、岐視：客人不允許公司在錄用及提升員工的時候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的岐視。驗廠人員一般會查看所有的在職人員人事檔案及最近6個月離職的人事檔案及勞動合同。
4、工作時間：公司必需要按當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)確保工人的休息時間，每周至少休息一天，每周工作不可以超過60個小時。
5、可口可樂驗廠勞動報酬：平時加班及法定假日加班要按當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的資率支付員工的工資，可口可樂驗廠并且每個月的工資不可以低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
6、懲戒性措施：客人不接受公司對員工進行任何的罰款、打罵等措施，更不接受公司有強迫勞動的行為。
7、健康與安全：公司要提供健康安全的工作場所以及有必須的環(huán)境保護措施及相關(guān)的許可證件。可口可樂驗廠對特種職業(yè)的員工要有相應(yīng)的操作證件。
8、可口可樂驗廠反恐：對人員來往以及貨物的流通不僅要有相應(yīng)的程序，還要有相應(yīng)的運作記錄。可口可樂驗廠對公司的實體安全，針控管理必需要按客人的要求保存記錄。
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