1、將勞工標準與訂單掛鉤
SA8000認證標準要求企業(yè)在賺取利潤的同時，要承擔環(huán)保和勞工等方面的社會責任。美國近期有可能打著“賦予市場經濟以人道主義”的旗號，嚴格審查中國勞動密集型企業(yè)的人權、勞工標準、環(huán)保等貿易項外的生產條件。作為日益被廣泛采用的全球第一個社會責任認證標準，SA8000認證將對中國產業(yè)界，特別是勞動密集型產業(yè)高度集中的珠三角與長三角造成不可估量的損失。SA8000認證將勞工權利與訂單掛鉤，通過片面強調勞動力重要性，消除中國企業(yè)在勞動力方面的成本優(yōu)勢。
2、SA8000認證對資本權力的制約
SA8000認證標準是社會良知對資本權力進行的一種制約，站在保護勞工的角度來看, SA8000認證對廣大勞工來說是一項福音，將會在很大程度上防范不合理工資、超強度勞動、不安全勞動環(huán)境、雇傭童工、體罰等等侵犯勞工權益的事情。
3、標榜仁義、道德旗號
現在SA8000認證,許多大的跨國公司幾乎都在對下游產業(yè)鏈進行勞工權益評估,進行監(jiān)督。他們認為不僅要對自己的員工負責,也對所有產業(yè)鏈的員工負責，這種理念已經超越了法律范圍,成為一種道德的要求,并且這種道德的要求已經升華為一種隱形的市場力量,一種賺錢的游戲法則。SA8000認證說到底不是標準,而是一種規(guī)則。按照規(guī)則做事,就能獲得施舍的市場。從這個角度上看,落實SA8000認證標準,似乎不是降低了競爭力,而是提升了競爭力。
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