ICS行為準則雖然是一套ICS驗廠時需要的標準，ICS人權驗廠的準則細至每一條都會有好幾個值得考究的問題出現(xiàn)。以下是將其總 體歸為勞工情況，人身安全情況等等八個方面。具體情況如下。
ICS驗廠行為準則涵蓋八個主要方面：
1、童工
2、強迫勞動
3、歧視
4、懲戒措施、騷擾和虐待
5、結社自由
6、工時和加班
7、薪酬和福利
8、健康與安全
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ICS驗廠各方面的行為評估再分為四個獨立的部分：
(1)部分問題不用分數(shù)統(tǒng)計(例如根據(jù)具體法律規(guī)定的問題，還要根據(jù)員工情況)
(2)關鍵問題(答案不滿意會立即導致問題所涉領域不合格)
(3)規(guī)范性問題(原則上可以用"是" = "可以接受"，或"否" = "不能接受"回答)
(4)最佳實踐(其中確定了超越地方法律或地方行業(yè)標準的優(yōu)秀的企業(yè)行為)然后使用計分報告格式生成所有的審核結果，并上傳到中央數(shù)據(jù)庫。
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