翠豐驗廠對于那些達到或主動爭取達到以下有關(guān)勞工福利條件、健康安全和環(huán)保管理方面標準的工廠，我們將從那里取得貨源。
童工
1.所有工人都必須達到當?shù)胤梢?guī)定最低年限，(以及/或)大于14歲。
2.工廠須持有所有工人的年齡記錄。
3.18歲以下的未成年工晚間(晚10點到早6點之間)不得工作，不得從事對其健康有潛在危險的工作。
4.工廠應(yīng)制定相關(guān)政策并參與其所屬產(chǎn)業(yè)消滅對童工進行任何形式剝削的活動中去。
工作時間
1.工廠應(yīng)保留一定記錄記載每個工人的工作時間，包括合同內(nèi)規(guī)定的和加班時間。
2.勞動合同規(guī)定的工作時間每周不超過48小時。
3.所有加班均屬自愿并按加班工資支付。
4.工人每七天至少要能休息一天。
5.工作時應(yīng)有間歇，其長短和頻度應(yīng)根據(jù)所從事的工作而定。
翠豐驗廠工資
1.工資和收益必須與行業(yè)(和/或)當?shù)?、地區(qū)基準一致。
2.所有在工資中扣減的部分必須在工資總表中明文表示,并且是合理的。
工人關(guān)系
1.對于雇傭或雇傭條件不得有任何層面上的歧視。
2.工人應(yīng)持有一份書面雇傭合同。合同中的條款應(yīng)采用工人能夠理解的語言或方式清楚地傳達給工人。
3.所有紀律規(guī)則都必須以書面形式出現(xiàn)，其內(nèi)容和方法要能為工人清楚明白地理解。
4.應(yīng)設(shè)立一個清楚并得到大家承認的工人代表制度以確保工人和管理層之間進行良好的交流。
5.應(yīng)允許工人們在工會或自行組成的小組中集會協(xié)商。
衛(wèi)生
注：圖片來源于網(wǎng)絡(luò)，如有侵權(quán)請聯(lián)系刪除！
1.工廠應(yīng)提供干凈衛(wèi)生的工作和休息環(huán)境，其條件要符合當?shù)貥藴屎托袠I(yè)規(guī)范。
2.工人應(yīng)隨時能喝上可飲用水
住宿
1.應(yīng)配備適當?shù)姆阑鹁然鹪O(shè)備
2.住宿應(yīng)舒適，保護個人隱私
3.應(yīng)衛(wèi)生干凈
4.居住區(qū)內(nèi)或附近應(yīng)有娛樂設(shè)施
5.工廠應(yīng)為身為父母的工人提供照看孩子的必要設(shè)施
6.衛(wèi)生間和浴室應(yīng)干凈衛(wèi)生
7.如提供廚房設(shè)施也應(yīng)干凈衛(wèi)生
翠豐驗廠供應(yīng)鏈管理
1.工廠管理層應(yīng)了解懂得產(chǎn)品供應(yīng)鏈并樂意告知其細節(jié)。
2.工廠管理層應(yīng)確保參觀和評估包括了整個供應(yīng)鏈的所有可能產(chǎn)生環(huán)境或倫理問題的部分。
3.工廠管理層應(yīng)對供應(yīng)鏈中存在明顯的潛在的環(huán)境和倫理問題的標準進行系統(tǒng)地估量。
4.分包的小單位或家庭作坊工人只應(yīng)在對分包者/家庭作坊工人有益的情況下使用。
5.分包“工廠”的加工地點應(yīng)符合翠豐標準。
健康和安全
1.工廠一定要安全。從安全設(shè)備、培訓(xùn)和安全的工廠基礎(chǔ)設(shè)施這幾方面著手將危險活動的傷害風險降到最低。
2.應(yīng)安排一位經(jīng)理負責健康和安全事務(wù)。
3.工廠應(yīng)能夠展示其在健康和安全事宜方面現(xiàn)有的管理及所做出的改進。
環(huán)境
1.工廠應(yīng)有一個由總裁簽署的環(huán)境方針。
2.工廠應(yīng)有一個環(huán)境保護行動方案，并以此來衡量其進步。
3.提供木材產(chǎn)品的工廠應(yīng)該有適當?shù)呐鷾蔬^的(或能被批準的)“監(jiān)護鏈”，這些工廠還應(yīng)了解林業(yè)證書，準備好如有需要隨時呈交給翠豐的營運公司，此規(guī)則限制我們工人的行為，同時也作為一個標準制約我們與供應(yīng)商之間的關(guān)系。我們致力于：
立標顧問專注驗廠15年以上資質(zhì)，有任何的認證、驗廠服務(wù)歡迎咨詢立標企業(yè)管理顧問機構(gòu)——18922892579孫經(jīng)理（微信同號）
共有條評論 網(wǎng)友評論