華為公司要求供應(yīng)商必須遵守其經(jīng)營(yíng)所在國(guó)家/地區(qū)的所有適用的法律法規(guī)，并以此作為與華為合作的前提條件。華為公司鼓勵(lì)供應(yīng)商采用國(guó)際認(rèn)可的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)最佳實(shí)踐，持續(xù)提升CSR管理水平。在合理通知的情況下，華為有權(quán)對(duì)供應(yīng)商的現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行審核，以評(píng)估供應(yīng)商對(duì)本準(zhǔn)則遵守的情況。那么華為驗(yàn)廠對(duì)于供應(yīng)商行為準(zhǔn)則有哪些規(guī)定呢?

　　一.勞工權(quán)益

　　1.1自由就業(yè)

　　經(jīng)銷(xiāo)商務(wù)必保證全部職工實(shí)屬同意被聘請(qǐng)。經(jīng)銷(xiāo)商不可雇傭一切方式的奴仆(包含當(dāng)代奴隸勞動(dòng)力)、逼迫勞動(dòng)力、抵賬勞動(dòng)力、被販賣(mài)人口或牢房勞動(dòng)力。經(jīng)銷(xiāo)商不可限定人身自由權(quán)，不可扣押身份證件文檔，不可販賣(mài)人口，包含不可根據(jù)威協(xié)、逼迫、強(qiáng)制性、誘騙或蒙騙方法運(yùn)輸、窩藏、招騁、遷移或接受該類(lèi)勞動(dòng)力或服務(wù)項(xiàng)目。職工不可被規(guī)定向顧主或代理商付款保證金、招騁費(fèi)或其它雜費(fèi)。

　　1.2童工和未成年工

　　1、經(jīng)銷(xiāo)商應(yīng)遵循全部可用的本地和國(guó)家的相關(guān)最少工作中年紀(jì)的相關(guān)法律法規(guī)，不可應(yīng)用童工。“童工”按下列次序界定：

　　(1)小于國(guó)家/地域的最少學(xué)生就業(yè)年紀(jì)的人;或在無(wú)有關(guān)法律法規(guī)的狀況下，

　　(2)小于進(jìn)行基礎(chǔ)教育年紀(jì)的人;或在無(wú)有關(guān)法律法規(guī)的狀況下，

　　(3)沒(méi)滿(mǎn)15周歲以上的人。

　　2、年紀(jì)小于18周歲的未成年工不可從業(yè)將會(huì)嚴(yán)重危害其身心健康或安全性的工作中。

　　3、經(jīng)銷(xiāo)商應(yīng)依照可用的相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定維護(hù)學(xué)員工或?qū)W徒，尤其是將會(huì)出現(xiàn)的童工和未成年工。

　　1.3上班時(shí)間

　　經(jīng)銷(xiāo)商應(yīng)遵循全部可用的與上班時(shí)間及歇息有關(guān)的相關(guān)法律法規(guī)，全部加班加點(diǎn)務(wù)必同意。規(guī)范工作中周(沒(méi)有加班加點(diǎn)時(shí)間)理應(yīng)依據(jù)法律法規(guī)明確但不能超出72小時(shí)，而且每星期的總上班時(shí)間不可超出60鐘頭。職工每持續(xù)工作中六天應(yīng)最少有一天作息時(shí)間。

　　1.4薪酬福利

　　經(jīng)銷(xiāo)商向職工付款的薪資應(yīng)合乎全部可用的薪水法律法規(guī)，包含相關(guān)基本工資、加班費(fèi)和法律規(guī)定褔?yán)詢(xún)?nèi)的各類(lèi)法律法規(guī)。經(jīng)銷(xiāo)商應(yīng)全額、準(zhǔn)時(shí)向職工自己付款薪水并出示清楚通俗易懂的工資條。

　　1.5人道工資待遇

　　經(jīng)銷(xiāo)商不可使用暴力，包含但不限于語(yǔ)言污辱、威協(xié)、懲罰、性侵犯或肉身威逼職工，不可不法搜身或異性朋友搜身，亦不得威協(xié)執(zhí)行該類(lèi)個(gè)人行為。

　　1.6平等原則

　　經(jīng)銷(xiāo)商不可因種族、皮膚顏色、年紀(jì)、性別、性取向、性別認(rèn)同和性別主要表現(xiàn)、人種或中華民族、殘廢、孕期、信仰、政治派別、社團(tuán)活動(dòng)組員真實(shí)身份、受維護(hù)的遺傳基因信息內(nèi)容或婚姻情況等在聘請(qǐng)、薪資、升職、獎(jiǎng)賞、學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)遇、辭退等勞動(dòng)力個(gè)人行為中岐視職工。不可規(guī)定職工或準(zhǔn)職工接納將會(huì)含有非歧視性目地的診療檢測(cè)或常規(guī)體檢。

　　1.7自由結(jié)社

　　經(jīng)銷(xiāo)商應(yīng)依據(jù)本地法律法規(guī)，重視全部職工同意建立和添加公會(huì)、開(kāi)展團(tuán)體交涉與和平集會(huì)及其回絕報(bào)名參加此等主題活動(dòng)的支配權(quán)。經(jīng)銷(xiāo)商應(yīng)創(chuàng)建合理的人資溝通機(jī)制，按時(shí)與職工或職工意味著溝通交流。職工和/或其意味著還應(yīng)與高管就工作中標(biāo)準(zhǔn)和管理方法實(shí)踐活動(dòng)公布溝通交流溝通交流并表述觀點(diǎn)和顧慮，而不用擔(dān)憂會(huì)遭受岐視、對(duì)付、威協(xié)或搔擾。

　　二.身心健康和安全性

　　經(jīng)銷(xiāo)商應(yīng)出示安全性和身心健康的辦公環(huán)境。避免一切比較嚴(yán)重嚴(yán)重危害人身安全或身心健康的工作中標(biāo)準(zhǔn)，預(yù)防一切重大火災(zāi)或爆炸事件產(chǎn)生，預(yù)防工作當(dāng)場(chǎng)產(chǎn)生致命性安全事故。

　　2.1工作中標(biāo)準(zhǔn)

　　1、經(jīng)銷(xiāo)商應(yīng)獲得、維護(hù)保養(yǎng)并升級(jí)全部必需的身心健康和安全性批準(zhǔn)，并遵循這種批準(zhǔn)的有關(guān)要求。

　　2、經(jīng)銷(xiāo)商應(yīng)分辨、評(píng)定將會(huì)存有的職業(yè)健康安全安全隱患(包含消防安全、工業(yè)生產(chǎn)環(huán)境衛(wèi)生、強(qiáng)精力型工作中、設(shè)備安全防護(hù)等)，根據(jù)清除傷害、取代、工程項(xiàng)目操縱、保護(hù)性維護(hù)保養(yǎng)和安全性工作內(nèi)容(包含鎖上/掛牌上市)，來(lái)清除或減少風(fēng)險(xiǎn)性，必需時(shí)，出示適度的本人防護(hù)裝備。除此之外，還應(yīng)采用適度的對(duì)策維護(hù)女職工，尤其是孕媽媽和哺乳期間女職工的健康安全。

　　3、經(jīng)銷(xiāo)商應(yīng)制訂必需的程序流程和管理體系以防止、管理方法、追蹤和匯報(bào)工傷事故和病癥，并執(zhí)行糾正措施以清除危害，協(xié)助職工重回工作中。

　　4、經(jīng)銷(xiāo)商應(yīng)選用本地語(yǔ)言向職工出示適度的身心健康與安全教育培訓(xùn)，在工作場(chǎng)所貼到身心健康與安全性基本信息。

　　2.2衣食住行標(biāo)準(zhǔn)

　　經(jīng)銷(xiāo)商應(yīng)是職工出示整潔的洗手間設(shè)備和生活用水，必需時(shí)出示干凈衛(wèi)生的食材、貯藏與就餐設(shè)備。職工宿舍應(yīng)維持清潔安全性，及其有效的生活家居。

　　2.3緊急提前準(zhǔn)備

　　經(jīng)銷(xiāo)商應(yīng)分辨并評(píng)定將會(huì)產(chǎn)生的緊急狀況和突發(fā)事件，包含但不限于火災(zāi)事故、發(fā)生爆炸、致命性安全事故、團(tuán)體中毒了等，并根據(jù)執(zhí)行應(yīng)對(duì)措施及解決程序流程，包含：應(yīng)急匯報(bào)、當(dāng)場(chǎng)搶救、通告和撤出程序流程、按時(shí)訓(xùn)煉與演練和還原方案等，較大水平減少對(duì)人身安全、自然環(huán)境、和資產(chǎn)的危害。

　　2.4肯定標(biāo)準(zhǔn)

　　經(jīng)銷(xiāo)商應(yīng)遵循下列安全性標(biāo)準(zhǔn)，保證全部職工全方位掌握并遵循，另外監(jiān)管其實(shí)行：

　　1、登高作業(yè)

　　(1)除非是歷經(jīng)適度的學(xué)習(xí)培訓(xùn)并獲得相對(duì)資質(zhì)證書(shū)，決不從業(yè)一切登高作業(yè);

　　(2)登高作業(yè)時(shí)自始至終配戴適度的本人防護(hù)用品;

　　(3)決不在起吊物下走動(dòng)或站起;

　　(4)登高作業(yè)時(shí)決不投擲專(zhuān)用工具或其它物件。

　　2、安全駕駛工作

　　(1)安全駕駛或乘座車(chē)子時(shí)自始至終配戴保險(xiǎn)帶;

　　(2)安全駕駛?cè)^(guò)程中決不應(yīng)用手提電話;

　　(3)決不車(chē)輛超速;

　　(4)決不危險(xiǎn)駕駛。

　　3、帶電作業(yè)

　　除非是歷經(jīng)適度的學(xué)習(xí)培訓(xùn)并獲得相對(duì)資質(zhì)證書(shū)，決不從業(yè)帶電作業(yè)

　　4、乙醇或治療藥物

　　決不在乙醇或治療藥物危害期內(nèi)工作中。

　　三.生態(tài)環(huán)境保護(hù)

　　3.1自然環(huán)境批準(zhǔn)與匯報(bào)

　　經(jīng)銷(xiāo)商應(yīng)獲得、維護(hù)保養(yǎng)并升級(jí)全部必不可少的自然環(huán)境許可證書(shū)(如排污檢測(cè))、準(zhǔn)許公文及登記備案，并遵循其有關(guān)經(jīng)營(yíng)和匯報(bào)的規(guī)定。

　　3.2商品環(huán)境保護(hù)規(guī)定

　　經(jīng)銷(xiāo)商應(yīng)遵循全部可用的相關(guān)嚴(yán)禁或約束性化學(xué)物質(zhì)的相關(guān)法律法規(guī)和顧客規(guī)定，如RoHS、REACH等，采取措施對(duì)策嚴(yán)禁或限定在商品中或/和生產(chǎn)制造全過(guò)程中應(yīng)用特殊的化學(xué)物質(zhì)。。

　　3.3防止空氣污染

　　經(jīng)銷(xiāo)商應(yīng)遵循全部可用的相關(guān)空氣污染物(包含污水、有機(jī)廢氣、固體廢棄物)的相關(guān)法律法規(guī)，包含有關(guān)的生產(chǎn)制造、運(yùn)送、儲(chǔ)存、解決和排污等層面的規(guī)定，從根源上減少或清除環(huán)境污染的造成和排污，嚴(yán)禁違反規(guī)定排污有害危害空氣污染物，防止噪聲污染。

　　3.4節(jié)能降耗

　　經(jīng)銷(xiāo)商應(yīng)采用節(jié)省和取代對(duì)策，減少對(duì)電力能源、水、生態(tài)資源的耗費(fèi)，以降低污染物排污。

　　四.商業(yè)道德

　　4.1誠(chéng)實(shí)守信廉潔自律

　　嚴(yán)禁經(jīng)銷(xiāo)商產(chǎn)生腐敗問(wèn)題和不誠(chéng)實(shí)守信惡性事件，保證“不關(guān)系、不賄賂、不假冒偽劣、不以次充好、不徇私舞弊、不商業(yè)欺詐、信守諾言”，即“六不一守”。詳細(xì)《誠(chéng)信廉潔承諾書(shū)》/《誠(chéng)信廉潔協(xié)議》。

　　4.2專(zhuān)利權(quán)

　　經(jīng)銷(xiāo)商應(yīng)重視專(zhuān)利權(quán)，應(yīng)以維護(hù)專(zhuān)利權(quán)的方法開(kāi)展技術(shù)性、工作經(jīng)驗(yàn)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)或信息內(nèi)容的出讓?zhuān)覒?yīng)維護(hù)客戶(hù)資料。

　　4.3公平買(mǎi)賣(mài)、廣告詞和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)

　　應(yīng)秉持著正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)、廣告詞和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的規(guī)范。務(wù)必以適度的方法維護(hù)客戶(hù)資料。

　　4.4真實(shí)身份維護(hù)和無(wú)對(duì)付現(xiàn)行政策

　　除非是法律法規(guī)全面禁止，應(yīng)制訂程序流程以維護(hù)上下游經(jīng)銷(xiāo)商和職工舉報(bào)人并保證其真實(shí)身份的安全保密性和群體極化。經(jīng)銷(xiāo)商應(yīng)制訂溝通交流程序流程，讓職工可以明確提出顧慮而不用擔(dān)憂遭受對(duì)付。

　　舉報(bào)人：就是指告發(fā)某公司的一位職工或高官，或是某公職人員或官方網(wǎng)組織的不當(dāng)行為的所有人。

　　4.5承擔(dān)責(zé)任的礦物質(zhì)購(gòu)置

　　經(jīng)銷(xiāo)商應(yīng)服務(wù)承諾并采用有效的行動(dòng)，避免其商品中常含的鉭、錫、鎢、金有鈷等金屬材料的采掘和貿(mào)易以立即或間接性的方法促長(zhǎng)不法武裝沖突，或適用侵犯人權(quán)、傷害自然環(huán)境、存有身心健康安全風(fēng)險(xiǎn)的個(gè)人行為。經(jīng)銷(xiāo)商解決這種礦物質(zhì)的來(lái)源于和產(chǎn)供銷(xiāo)管控鏈開(kāi)展財(cái)務(wù)盡職調(diào)查，并依照政策法規(guī)或顧客規(guī)定出示所采用的財(cái)務(wù)盡職調(diào)查對(duì)策。

　　4.6隱私保護(hù)

　　經(jīng)銷(xiāo)商應(yīng)服務(wù)承諾維護(hù)全部業(yè)務(wù)流程有關(guān)工作人員，包含經(jīng)銷(xiāo)商、顧客、顧客和職工的私人信息的有效隱私保護(hù)期待。經(jīng)銷(xiāo)商在搜集、儲(chǔ)存、解決、傳送和共享資源私人信息時(shí)要遵循隱私保護(hù)和網(wǎng)絡(luò)信息安全法律法規(guī)及政策法規(guī)規(guī)定。

　　五.體系管理規(guī)定

　　5.1企業(yè)服務(wù)承諾和管理方法義務(wù)

　　經(jīng)銷(xiāo)商高層住宅管理方法運(yùn)用本地語(yǔ)言公布公司企業(yè)社會(huì)責(zé)任現(xiàn)行政策申明，應(yīng)服務(wù)承諾遵循可用的相關(guān)法律法規(guī)，服務(wù)承諾考慮顧客規(guī)定，服務(wù)承諾遵循本規(guī)則的規(guī)定，并服務(wù)承諾持續(xù)改善。

　　經(jīng)銷(xiāo)商應(yīng)確立特定一名高層住宅管理人員承擔(dān)公司企業(yè)社會(huì)責(zé)任，分辨和操縱風(fēng)險(xiǎn)性，按時(shí)開(kāi)展內(nèi)部審計(jì)和管理評(píng)審，創(chuàng)建內(nèi)部考評(píng)問(wèn)責(zé)機(jī)制，促進(jìn)持續(xù)改善。

　　5.2風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)與風(fēng)險(xiǎn)管控

　　經(jīng)銷(xiāo)商依據(jù)可用的相關(guān)法律法規(guī)及顧客規(guī)定(包含本規(guī)則的規(guī)定)，分辨與經(jīng)銷(xiāo)商經(jīng)營(yíng)有關(guān)的公司企業(yè)社會(huì)責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)性和將會(huì)的危害，依據(jù)風(fēng)險(xiǎn)性的相對(duì)性關(guān)鍵水平，執(zhí)行適度的程度。